Introducción

       Según Thomas Kuhn: "Considera a los paradigmas como realizaciones científicas universalmente reconocidas que, durante cierto tiempo, proporcionan modelos de problemas y soluciones a una comunidad científica"

          El autor Richard L. Daft define el liderazgo como: La relación de influencia que ocurre entre los líderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen los propósitos que comparten. Los elementos básicos de esta definición son: líder, influencia, intención, responsabilidad, cambio, propósito compartido y seguidores.

        

Siguiendo los ejemplos de estos autores y lo expuesto en los materiales de ayuda sobre liderazgo y paradigma, son temas muy influyente ya que desde que hacemos parte de la sociedad humana estas teorías nos agruman, enfocados en las enseñanzas que nos dan en el hogar, escuela, universidad y la más importante la experiencia de los años.

Los paradigmas según las teorías son ejemplos que de vivencias que observamos y adaptamos en nuestro estilo de vida, estos pueden ser buenos y malos, según el tipo de visión que tengamos para nuestro futuro dentro de una sociedad que globalizada.

Cada uno de nosotros somos responsables de trazarnos las metas que consideremos mejor para cada uno de nosotros (as) y además es de nuestra total responsabilidad cumplirlas escogiendo  los caminos que consideremos mejor.

Un ejemplo práctico de los malos paradigmas las “Escusas”;  cuando buscas un motivo para encontrar una disculpa para justificar algo dentro del hogar, la escuela o el trabajo, siempre la hallaras sin dificultad.

El autor del libro “La Vaca” Dr. Camilo Cruz;  hace tres ejemplos en unos de sus párrafos sobre las escusas: 

Primero: mis padres no fueron a la escuela.

Segundo: mis padres no lograron mucho en la vida.

Tercero: puesto que yo tampoco fui a la escuela, lo más seguro que tampoco logre mucho en mi vida.

Con esto que remos hacer énfasis que las cosas que nos tracemos y no logremos no es culpa de las personas que nos han influenciado durante nuestra vida, sino década uno de nosotros que no hemos hecho  nada para cambiarla.

Siguiendo el tema de estudio hacemos mención del liderazgo; que es un conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.

 

Estas teoría se ha visto relacionadas con muchos cambios evolutivos hay lideres autoritarios, consultivos y democráticos, el estilo que se aplique es desacuerdo al tipo de conducta de cada individuo.

Hay muchas otras teorías que especifican que los lideres deben aplicar un liderazgo de acuerdo a lo que le exigen dentro del entorno que lo rodea, un ejemplo de esto es la Empresas, dentro de sus estructuras exigen a sus jefes de cada departamento que se cumplas los objetivos propuestos y estos deben buscar estrategias que puedan aplicar a su grupo de trabajo para que estos realicen los trabajos emanados. Estas pueden ser directivas, comunicativas o democráticas.

Los paradigmas hacen influencia en el liderazgo de acuerdo al tipo de individuo que esté haciendo este papel, si sus paradigmas de la vida han sido influenciados por malos ejemplos entonces que tipo de líder podrá ser mal encarado, no participativo y desmotivado, siempre habrá retardo en las exigencias que se les hagan, pero si es lo contrario es un directivo que ha triunfado en todo lo propuesto entonces el tipo de liderazgo será diferente y su entorno serán de nuevos retos y mayores triunfos.  

En el bosquejo antes presentado solo queríamos inducir la información que observaran a continuación sobre los tipos de paradigmas que encontramos en el día a día, los estilos de liderazgos debemos utilizar  de acuerdo sea el caso entre otros aspectos relevantes de la tematica.